La eficiencia y racionalidad en el uso de la energía es una tendencia mundial que se ha convertido en una prioridad para las compañías que buscan reducir su huella ambiental. La utilización de energías verdes, así como las medidas que contribuyen a reducir las emisiones de carbono, forman parte de los planes estratégicos de empresas responsables como es el caso del banco panameño Global Bank, quien, en el marco del Día Mundial de la Eficiencia Energética, destaca las principales acciones ejecutadas para mitigar el impacto del Cambio Climático a lo largo de toda su cadena de operación El Día Mundial de la Eficiencia Energética fue establecido en 1998 con motivo de la celebración de la primera Conferencia Internacional de Eficiencia Energética que se llevó a cabo en Austria, teniendo como objetivo concientizar a la población sobre el uso racional de energía, utilizándola de forma eficaz y promoviendo alternativas energéticas renovables. Alineado a ello y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) #7 Energía Asequible y no Contaminante y #13 Acción por el Clima, Global Bank en su agenda ambiental continúa implementando iniciativas y creando herramientas financieras para fomentar el uso eficiente de la energía, cuyos resultados han sido: Ø Ahorro de un 16% en energía, evitando emisiones en 376,157 KgCO2e Ø Colocación de 1,607 paneles solares distribuidos en 9 sucursales Ø Como parte del grupo de la Declaratoria Las 50 Primeras Organizaciones Carbono Neutro, comenzaron a calcular su huella de carbono totalizando una emisión de 1,231.84 tCO2e en el 2021 comprometiéndose a reducir un 40% al 2030. Ø Desembolsaron más de $240 millones para préstamos con enfoque ambiental, entre los que se encuentran proyectos de energías renovables Ø Cuenta con tres Certificaciones LEED (Líder en Eficiencia Energética y Diseño), que supone elevados estándares ambientales: Casa Matriz en Santa María en LEED Gold, sucursal Centennial en LEED Platinum y Chiriquí Global Plaza en LEED Silver Por su parte, Jorge E. Vallarino M., Gerente General de Global Bank destacó que “nuestro compromiso con el ambiente sigue siendo parte del ADN de nuestra estrategia corporativa, por ello, continuamos desarrollando iniciativas que contribuyan a hacer uso eficiente de los recursos, disminuyendo nuestros impactos y garantizando mejorar nuestro entorno. Para el 2050, proyectamos ser un banco que integrará en toda su cadena de valor medidas de mitigación basadas en el enfoque de prevención evitando la adquisición de productos o tecnologías que generan emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) con el fin de seguir apoyando las metas de Panamá en cuanto a acciones climáticas, transición energética y también a los ODS”. Sin duda Global Bank demuestra que tiene un compromiso claro por proteger el medioambiente, fomentando el uso de fuentes renovables, promoviendo créditos que apoyan en la transición energética, calculando e informando sobre su huella de carbono e identificando oportunidades de mejora para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, uno de los objetivos declarados de la comunidad internacional y una meta importante de las contribuciones previstas y determinadas a nivel nacional.

Los nuevos y más rigurosos criterios de evaluación incluyen mejor protección contra impactos laterales, sistemas mejorados de prevención de colisiones con peatones y la eliminación de los faros inferiores del campo de los vehículos calificados La visión y propósito de la marca incluye el objetivo de que nadie sea seriamente herido o muerto en un de los nuevos autos Volvo. Volvo Cars siempre ha puesto la seguridad en el centro de todo lo que hacen. “El Volvo XC90 sigue probando, año tras año, que está entre los autos más seguros que hay hoy en la carretera”, dice Åsa Haglund, jefe del Centro de Seguridad de Volvo Cars. El mayor cambio en los criterios de evaluación es la nueva versión del test contra impactos laterales. El nuevo modelo de teste incluye 82% más energía y exige que el coche gane un nivel aceptable o bueno para que sea calificado para el TSP, ya para el TSP+, el coche requiere una calificación buena. Las dos versiones del XC90 (mild hybrid y plug-in hybrid) ganaron el premio TSP+. Además del premio de seguridad, el XC90 Recharge plug-in hybrid tiene cerca de 73 kilómetros (WLTS) o 35 millas (EPA) cuando es manejado en su modo Pure Electric. Volvo Cars torno la sostenibilidad tan importante como la seguridad. La marca tiene un plan de vender solamente autos 100% eléctricos hasta 2030 y el objetivo de convertirse en carbono neutral para 2040. Acerca de Volvo Cars Volvo Cars se fundó en 1927. Actualmente, es una de las marcas de automóviles más conocidas y respetadas del mundo, con ventas a clientes en más de 100 países. Volvo Cars cotiza en la bolsa Nasdaq de Estocolmo, donde cotiza con el símbolo "VOLCAR B". Volvo Cars tiene como objetivo brindar a los clientes la libertad de moverse de una manera personal, sostenible y segura. Esto se refleja en su ambición de convertirse en un fabricante de automóviles completamente eléctricos para 2030 y en su compromiso con la reducción continua de su huella de carbono, con la ambición de ser una empresa climáticamente neutra para 2040. Conoce más en: @volvocarpanama

Con una pantalla más brillante, una cámara más avanzada y una batería de mayor duración que el modelo anterior, la nueva serie Galaxy A de Samsung ofrece una tecnología móvil excepcional.  Con sus herramientas de edición optimizadas es posible crear fotos y videos increíbles Fotos por cortesía de la marca "Las experiencias móviles de vanguardia son cada vez más esenciales en la vida cotidiana", dijo TM Roh, Presidente y Director de Mobile eXperience Business en Samsung Electronics. "Con las continuas mejoras de la serie Galaxy A, nos aseguramos de que más personas de todo el mundo puedan acceder a nuestras innovaciones transformadoras". Impresionantes fotografías diurnas y nocturnas con la Edición Creativa Galaxy A54 5G y Galaxy A34 5G ofrecen imágenes impresionantes con una calidad nítida incluso en condiciones de mucha luz, haciendo uso de las capacidades líderes de Nightography e IA de Samsung Galaxy. Ya sea para tomar la selfie perfecta o para conectarse a través de videollamadas de gran fluidez, Galaxy A54 ofrece un nivel de detalle asombroso gracias a su cámara frontal de 32 MP. Los nuevos smartphones producen videos con una claridad asombrosa, combatiendo el temblor y el desenfoque con estabilización óptica de imagen (OIS) y estabilización digital de imagen de video (VDIS) mejoradas. Incluso con las manos temblorosas o cuando se graba sobre la marcha, los usuarios pueden estar seguros de capturar contenidos increíbles. Para las aventuras al anochecer y en condiciones de poca luz, el modo Nocturno ayuda a los usuarios a capturar más detalles ampliado el tamaño de los píxeles de la cámara. Los clientes ahora también pueden eliminar sombras y reflejos no deseados por primera vez en la serie Galaxy A, gracias a las herramientas de edición optimizadas. Pantalla vívida, 5G rápido y batería de larga duración Ambos dispositivos cuentan con pantallas Super AMOLED envolventes, de 6,4 pulgadas[2] en Galaxy A54 5G y de 6,6 pulgadas[3] en Galaxy A34 5G. Ambas pantallas han sido mejoradas para ofrecer una asombrosa visibilidad en exteriores, incluso a plena luz del sol. Con Vision Booster optimizado y una frecuencia de actualización de 120 Hz, las pantallas seguirán el ritmo de los usuarios cuando se muevan entre diferentes condiciones de iluminación. Galaxy A54 5G y Galaxy A34 5G también garantizan hasta cuatro generaciones de actualizaciones del sistema operativo y cinco años de actualizaciones de seguridad. Estas características permiten a los usuarios acceder al software y el blindaje más recientes para maximizar el ciclo de vida del smartphone. Conoce más en: @samsunglatin

Con un poderoso mensaje para toda su comunidad, Victoria 's Secret reunió a mujeres grandiosas, talentosas y únicas en lo que llamo UNDEFINABLE: un conversatorio profundo y emotivo en donde cada asistente tuvo la oportunidad de reencontrarse consigo misma y descubrir que cada mujer lidera una importante batalla de la que debe ser protagonista. En el marco del Mes Internacional de la Mujer, Sabrina Murrillo, importante motivadora y quien ha demostrado ser una guerrera, compartió con las invitadas parte de su historia de vida, invitandolas a desarrollar todo su potencial, a no rendirse y derribar todos aquellos estereotipos que nos ha impuesto la sociedad. Victoria Secret, como parte de su filosofía continúa propiciando a nivel global este tipo de iniciativas que involucran a toda su comunidad, promoviendo el amor propio, la empatía, el respeto y la solidaridad entre mujeres sin etiquetas ni estigmas que las definan. El conversatorio UNDEFINABLE, se desarrolló este 16 de marzo en la boutique de Victoria 's Secret en Multiplaza Mall, un encuentro exclusivo para mujeres en el que se dieron cita diversas personalidades de la esfera social, influencers y clientas de la marca.

The Comfort Technology Company™, se complace en anunciar su nueva campaña de zapatillas de moda Uno protagonizada nada menos que por la polifacética estrella Ashley Park Respaldada por un conjunto completo, la aclamada actriz de Broadway, cantante y protagonista de Emily in Paris de Netflix da un giro musical al último spot de Skechers Uno, interpretando una canción y un baile originales dedicados a su amor por Skechers y "The S". El clip completo hace su debut oficial el miércoles 15 de marzo. Ver la campaña de estreno de Ashley Park para Skechers Uno, aquí. Ashley Park habla de su sinergia con la marca: "He tenido una debilidad en mi corazón por Skechers desde mi primer par cuando era niña, con el que bailaba durante todo el recreo, y ahora estoy realmente obsesionada con estos zapatos cómodos y elegantes después de horas de bailar en el escenario junto a estos increíbles artistas. Es como cerrar el círculo y estoy muy emocionada por lo que viene". Del escenario a la calle, Skechers Uno es una de las zapatillas más vendidas de la marca, perfecta tanto para los amantes del teatro como para los fashionistas. Amado por su entresuela visible con infusión de aire, silueta modernizada y combinaciones de colores de moda, Skechers Uno ha cautivado a los fans por su gama en constante evolución de pares deportivos, pero a la moda. Y en la esperada campaña de Ashley, muestra lo versátiles que son estas zapatillas de cordones, tanto para bailar en Broadway como para pasear con estilo por las calles de París. Descubre por qué Ashley Park está obsesionada con la "S" en este BTS de la sesión fotográfica de su campaña! Nos encantaría que compartieras la noticia de esta nueva y emocionante colaboración entre Ashley Park y Skechers con tus lectores. Más abajo encontrarás los fabulosos pares Skechers Uno que están disponibles en las tiendas de Panamá. En este link puedes obtener las imágenes de los modelos disponibles

H&M se enorgullece de presentar su última colección dentro de Innovation Stories, inspirada en la década de los 60, con adornos más sostenibles. Minivestidos y sets que brillan gracias a lentejuelas, cristales y adornos 100% reciclados y cosidos a mano. La colección Innovation Re-Enchantment Design Story estará a la venta en Panamá partir del 23 de marzo Fotos por cortesía de la marca “Con esta colección nos hemos querido centrar en el progreso que ha hecho H&M en cuanto a los adornos reciclados. Siempre es importante tener una perspectiva a largo plazo cuando se trata de sostenibilidad, y a la vez promover el cambio. Aumentando el contenido reciclado de lentejuelas, cristales y abalorios al 100% en esa colección representa años de trabajo duro y colaboraciones de múltiples equipos de H&M, y sabemos que tendrá un gran impacto en futuras colecciones.” dice Ann-Sofie, creative advisor en H&M. Diseñada para engrandecer la magia de los cristales y minerales naturales, la colección se manifiesta en siluetas clásicas y limpias en tonos pastel con decoraciones brillantes. En las piezas clave de la colección encontramos en tejidos como polyester reciclado, lentejuelas hechas de botellas PET recicladas, adornos y cristales hechos con cajas y displays reciclados. “Esta colección celebra las maravillas del mundo natural con estilos que deleitan. No solo son deslumbrantes desde el punto de vista de la moda, pero, además, representan un hito en cuanto a sostenibilidad, algo en lo que hemos trabajado mucho para mejorar en los últimos ocho años” dice Ella Sccorsi, diseñadora de H&M. Sobre H&M Innovation Stories H&M Innovation Stories se lanzó en 2021 y comprende una serie de colecciones temáticas dedicadas a promover materiales, tecnologías y procesos de producción más sostenibles. En colecciones anteriores, nos hemos centrado en alternativas más animal-friendly, diseño circular o métodos más sostenibles de trabajar el color.

¿Sabías que un asistente de voz puede ser un gran aliado en tu rutina? Integrada en smartphones y otros dispositivos móviles, esta tecnología aporta muchos beneficios a la vida cotidiana. Y es por eso por lo que nació Bixby, el asistente virtual para dispositivos Samsung, que brinda varias funciones y posibilidades activadas por comandos de voz, haciendo que tu día a día sea más inteligente y agradable Fotos por cortesía de la marca Ya disponible en portugués brasileño y español latinoamericano, Bixby es un poderoso asistente de voz que ayuda a los usuarios de Samsung a navegar por sus dispositivos y organizar sus vidas, como lo haría un asistente en el mundo real. ¿Qué te permite hacer? Puede ayudarte a iniciar aplicaciones en tu smartphone Galaxy, cambiar el canal del Samsung SmartTV o la temperatura de nuestros aires acondicionados, recordarte citas y tareas, e incluso comunicarse con otras personas, contestar llamadas, escribir mensajes y mucho más. Además, a diferencia de otros asistentes virtuales, Bixby permite la interconexión con aplicaciones de los smartphones Samsung, ya sea para tomar o buscar una selfie en la galería, hacer una llamada o descargar una nueva aplicación ¡todo a través de unos pocos comandos de voz.! Y para aprovechar estos y otros beneficios de Bixby, simplemente configúrala en tu smartphone u otro dispositivo móvil de Samsung. Encuentre un archivo adjunto con un sencillo paso a paso. (Bixby set up) Conoce más en: @samsunglatin

Para Nestlé, la diversidad y la inclusión va más allá de la reputación o de la responsabilidad social. El respeto por la diversidad significa respeto por otras formas de pensar, otras culturas y todas las facetas de la sociedad Por quinto año consecutivo, Nestlé ha sido reconocida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), alcanzando una puntuación general del 78,5%, superior al 68,5% del año anterior y a la puntuación media del índice del 73%. El GEI analiza a más de 600 empresas a nivel mundial, midiendo sus avances en igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y fuente de talento, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres. “Creemos firmemente que tomar medidas para garantizar la participación equitativa de las mujeres en la sociedad no es solo lo correcto, sino que además conduce a mejorar la toma de decisiones basadas en una cultura más inclusiva que mejora la innovación y aumenta la satisfacción laboral en la plantilla. La equidad de género es un camino continuo. Continuaremos priorizándolo en todo nuestro negocio en el camino hacia la paridad de género", comentó Béatrice Guillaume-Grabisch, directora de Recursos Humanos y Servicios de Negocios Globales del Grupo. Este reconocimiento no es más que el reflejo de los grandes avances de Nestlé para avanzar en la igualdad de género. En este sentido, la compañía tiene como objetivo acelerar los esfuerzos con la inclusión de políticas, iniciativas y proyectos para construir un equipo y cultura diversa. Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica comenta: “Entendemos que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y económico. Más allá de ser una empresa diversa o inclusiva, es importante entender que todas las personas son diferentes y esas diferencias hay que celebrarlas y respetarlas. Se requiere apertura e inclusión en todas las interacciones, tanto dentro como fuera de la compañía”. En Centroamérica, las mujeres ocupan el 45% de los puestos directivos de la empresa, pero bajo la meta de continuar avanzando en este camino de igualdad e inclusión, Nestlé han implementado innovadoras acciones como: - Una política de apoyo parental global neutral en cuanto al género, lanzada recientemente y que ha revolucionado no solo a la fuerza laboral de la compañía por su innovación y apertura, sino que ha sentado precedentes e inspirado a otras compañías a implementar políticas de similar alcance.  - La firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).  - La adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro Económico Mundial.  - Política contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral, que incluye revisiones anuales de igualdad salarial para eliminar las condiciones que crean diferencias entre hombres y mujeres.  - Miembro del programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEps), una herramienta para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.  - Guía Global Contra la Violencia Doméstica, para derribar estigmas y barreras de comunicación en cada integrante de la organización, independientemente del género, implementando diferentes mecanismos psicosociales y de apoyo. Conoce más en: @nestlecam

Te traemos una columna interesante de Visa redactado por Romina Seltzer, vicepresidente senior y líder de Productos e Innovación para Visa América Latina y el Caribe, donde resalta un poco desde su perspectiva, cómo ha sido desenvolverse desde la postura de mujer ejecutiva dentro del campo profesional tecnológico, campo en el que según cifras del Banco Mundial, las mujeres representan menos de un tercio laboral, aún siendo Amércia Latina y el Caribe una región donde han proliferado las startups y que actualmente se destaca por tener las tasas de emprendimiento femenino más altas del mundo, lo que nos hace reflexionar que aún queda mucho por hacer, y cómo a partir del apoyo entre mismas mujeres, se logra aportar al desarrollo en el liderazgo de las mujeres Según el Banco Mundial, las mujeres representan menos de un tercio de la fuerza laboral mundial en áreas relacionadas con la tecnología. Incluso en América Latina y el Caribe (ALC), región que se ha convertido en tierra fértil para las startups y que actualmente se destaca por tener las tasas de emprendimiento femenino más altas del mundo, aún queda mucho por hacer. Como líderes en el espacio de la tecnología de pagos, sabemos cuán crucial es la diversidad de pensamiento para impulsar la innovación y creemos que solo puede lograrse fomentando un grupo de talentos verdaderamente inclusivo. En Visa, actualmente el 50% de la fuerza laboral total en ALC está compuesta por mujeres, y 7 de los 12 líderes de mercados en la región son mujeres. En mi caso, Visa ha sido una plataforma para mi crecimiento profesional y personal. Ha sido el lugar donde he desarrollado mi carrera durante más de 20 años desde el comienzo: vine a EE. UU. desde mi Argentina natal para estudiar un MBA. Y fue entonces cuando obtuve una oportunidad para hacer una pasantía de verano en Visa y luego vino un empleo permanente a tiempo completo un poco después, en el 2001. El resto es historia. A lo largo de mi trayectoria en Visa, trabajé en las áreas de consultoría y estrategia y desde hace casi dos años, lidero los equipos de Productos e Innovación en ALC, que como mencioné recientemente, ahora albergan gran parte de la innovación y las nuevas tecnologías que estamos viendo surgir en el espacio de los pagos. En todo este tiempo, ver cómo los planes se hacen realidad, implementando nuevos productos y soluciones que impulsan la inclusión digital y financiera, ha sido muy gratificante, y más aún reconociendo las infinitas oportunidades que el comercio y los pagos digitales brindan a los consumidores y a las empresas de la región. El Día Internacional de la Mujer es un momento especial para reflexionar y compartir nuestros trayectos, revitalizando nuestros esfuerzos comunes y asegurando que las mujeres tengan igualdad de oportunidades con un lugar y una voz en la mesa. ¡Realmente es un momento para celebrarnos a nosotras mismas! Algo que realmente valoro es crear y promover un sentido de camaradería entre las mujeres, ya sea con las que uno trabaja, con las que formas parte de una red o incluso fuera de eso. Por ejemplo, he notado que después de hablar en eventos de la industria, a menudo hay mujeres que vienen a buscarme para conversar y compartir perspectivas. Siempre me tomo el tiempo para interactuar con ellas, responder sus preguntas y conectar con ellas; es muy importante fomentar eso y animarnos mutuamente. En mi propia trayectoria profesional, he encontrado mujeres mentoras y colegas que me han impulsado a salir de mi zona de confort y me han alentado a tomar riesgos. Recuerdo en especial un momento en que una mentora compartió una oportunidad de trabajo conmigo. Aunque mi primera respuesta fue: "No creo que cumplo todos los requisitos", su consejo fue sabio: no fijarme específicamente en eso porque tenía todas las cualidades para sobresalir en el rol. Así que me lancé y conseguí el empleo. Por ello, considero que es importante crear una red de mujeres con las que uno pueda compartir ideas, que puedan motivarnos y empujarnos a creer en nosotras mismas y tomar riesgos. Trato de ser esa persona para las aprendices y para otras mujeres en Visa y en otros ámbitos (como aquellas que tengo la oportunidad de conocer informalmente en los eventos). Los consejos o lo que podría considerarse como "unas pocas palabras de motivación" a menudo tienen un gran impacto. A lo largo de mi carrera siempre me he esforzado por ser la persona para la que los demás querrían trabajar, porque si uno logra esa distinción significa que, como líder, has podido inspirar e involucrar a colegas, obtener buenos resultados y ser la persona con la que la gente disfruta trabajar. Invito a las mujeres más jóvenes que recién ingresan o que ya están en la fuerza laboral a soñar lo suficientemente grande, tanto personal como profesionalmente. Se trata de un paso clave en el proceso de alcanzar lo que queremos lograr, y mucho más. En un tono más personal, mi abuela Elisa ha sido una fuente de inspiración fundamental para mí. Era hija de inmigrantes y creció en una familia trabajadora con acceso limitado a las necesidades básicas como agua o electricidad. De ella, aprendí acerca de los valores fundamentales: responsabilidad, resiliencia, determinación, fortaleza en tiempos de adversidad, amor incondicional y su admirable actitud de "sí se puede". Aspiro a ser como ella y llevo conmigo muchas de sus lecciones, las cuales espero seguir compartiendo con quienes están en caminos similares. Romina Seltzer, vicepresidente senior y líder de Productos e Innovación para Visa América Latina y el Caribe --

Por encima de todo, Samsung Electronics cree que una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es esencial para la innovación continua. Con motivo del Día Internacional de la Mujer de la ONU, que se celebra el 8 de marzo, Samsung ofrece una plataforma a sus colaboradoras y demuestra cómo una empresa puede adoptar la equidad por dentro y por fuera. Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung quiere predicar con el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en los lugares de trabajo. Es más: los estudios demuestran que los lugares de trabajo que se distinguen por su DEI obtienen mejores resultados para los negocios, lo que incluye un mayor compromiso de los colaboradores, la retención del talento y mayores logros financieros. Para conmemorar esta festividad internacional, Samsung Newsroom se ha reunido con colaboradoras y colaboradores de Asia, Norteamérica, Europa, sudoeste de Asia, Centroamérica y Sudamérica para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Echa un vistazo a las entrevistas a continuación para aprender cómo Samsung está creando un espacio de trabajo seguro e inclusivo para sus colaboradores. Mujeres que apoyan a mujeres mediante una comunicación abierta Además de ser Head de Adquisiciones de la división de Pantallas Visuales de Samsung, Clara Han también es madre trabajadora de dos niños de primaria. “Aunque ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación de los hombres en la paternidad, las mujeres siguen teniendo dificultades para construir y continuar sus carreras sin interrupciones debido a que tienen hijos“, dijo Clara. “Como resultado, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que sus colaboradores puedan ser reconocidos y crecer independientemente de su sexo, nacionalidad o edad.“ “Intentamos crear un entorno en el que cada miembro del grupo comprenda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, obtener una evaluación justa y rendir al máximo en cada situación“, dijo Clara. “Cada voz cuenta, y tener la actitud de escuchar a todos repercute positivamente en la eficacia y el rendimiento en el trabajo“. Megan Detwiler, ingeniera de Samsung, empezó a participar en Women in Technology at Samsung (WITS) poco después de empezar a trabajar en Samsung Austin Semiconductor. Dentro del programa, Megan dirige varias campañas para ayudar a sensibilizar a los colaboradores sobre la DEI. Aunque aplaude las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece WITS a las mujeres, como conferencias del sector, clases y reuniones mensuales, para Megan lo más gratificante del programa es el sentido de comunidad. “A través de WITS, he podido conectar con personas en todos los aspectos de la empresa, conociendo a personas en funciones técnicas y no técnicas, en todos los niveles de liderazgo, desde técnicos y profesionales hasta vicepresidentes“, dijo Megan. “La gente así en Samsung, especialmente en WITS, se vuelca en garantizar que estés preparado no solo para tener éxito, sino para crecer y prosperar de verdad aquí“. “WITS me ayudó a encontrar mi voz, de modo que no sólo tengo esa confianza, también el valor de amplificar las voces de otras mujeres“, afirmó Megan. Manavi Pathak, Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional del Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), es también una integrante activa de la Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN), y destacó cómo un lugar de trabajo inclusivo satisface con éxito las necesidades de las mujeres que trabajan en él, y señaló cómo las iniciativas y la cultura de DEI de Samsung permiten a las mujeres con talento alcanzar el éxito. “Las mujeres cada vez exigen más al trabajo“, afirma Manavi. “En el Samsung R&D Institute India-Bangalore, tenemos programas de desarrollo del liderazgo femenino, objetivos de contratación de diversidad, políticas de guarderías, permisos especiales, horarios flexibles y mucho más, lo que ha apoyado mi desarrollo profesional y también las carreras de otras compañeras en Samsung Research.” “La crisis COVID-19 ha replanteado nuestra forma de trabajar. Cada vez más mujeres quieren trabajar para empresas que priorizan el cambio cultural y la mejora de la flexibilidad en el lugar de trabajo, incluido el bienestar de los colaboradores, la diversidad, la equidad y la inclusión“, afirmó Manavi. “Las empresas que estén a la altura del momento atraerán y retendrán a mujeres líderes“. Adam Eaglefield, Gerente del Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido, también es miembro del ERG de Mujeres @Samsung y su Equipo Male Allies (Aliados Masculinos). Esta asociación lleva a cabo programas de tutoría y creación de networking para desarrollar el talento femenino. Afirma que para hacer realidad la DEI, lo más importante es que no sólo debemos escuchar a las mujeres, también romper prejuicios inconscientes y comprender el punto de vista de los demás. “El aliarse es fundamental en cualquier causa o movimiento“, afirma Adam. “En este caso, los aliados masculinos pueden defender a las mujeres en la empresa y la industria en todas las interacciones, desde trabajar para ver representación en los niveles superiores hasta garantizar que las mujeres estén representadas y sean escuchadas en las reuniones cotidianas.” “Como aliado, me aseguro de escuchar activamente a las mujeres y sus experiencias, frustraciones, pasiones y deseos”, dijo Adam. “Debemos aprender más sobre las perspectivas de los demás, así como sobre nuestros propios privilegios y prejuicios inconscientes, y lo más importante, unirnos para actuar de forma positiva“. María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, es también integrante de Women at Samsung (SEM-S) y habló sobre por qué aprecia trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y adopta la equidad. “Samsung me ha apoyado dándome todos los medios para crecer, no solo brindándome oportunidades para avanzar en roles de liderazgo, también dándome las herramientas para ir más allá de mis metas“, dijo María Fernanda. “Puedo ser una compañera empática que contribuye al desarrollo de los demás miembros de mi equipo“. “Confío en que seremos capaces de cerrar la brecha de género en la industria tecnológica con más líderes mujeres fuertes que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres“, afirmó María Fernanda. Conoce más en: @samsunglatin

La pantalla para juegos de 55" es UHD 4K brinda una experiencia inmersiva inigualable, como si estuvieras en una cabina. El monitor de Samsung logra una profundidad de próxima generación para ofrecer una calidad de imagen excepcional, mejorada por la tecnología Sound Dome para un sonido envolvente inmersivo Samsung Electronics sigue revolucionando el mundo gaming y lo hace con su innovadora pantalla curva del monitor Odyssey Ark, que brinda una experiencia de juego innovadora, gracias a sus características únicas en el mercado que lo convierten en el complemento perfecto para los gamers. Esta pantalla de 55 pulgadas permite sumergirte en imágenes más realistas, las cuales abrumarán tu sentido y te brindan una experiencia llena de adrenalina, como nunca las has vivido. Gracias a su curvatura 1000R tendrás un campo de visión envolvente, por lo que lograrás una máxima inmersión en tu juego. Con el modo cabina podrás encontrar la posición perfecta al girarla, incluso se puede ajustar el tamaño y la proporción de la pantalla para disfrutar de múltiples fuentes de contenido a la vez con solo un toque de Ark Dial. Este posicionamiento perfecto crea una nueva sensación de inmersión en el mundo, mejorada aún más por Eclipse Lighting. El paso a la victoria será seguro con la frecuencia de actualización de 165 Hz, un tiempo de respuesta de 1 ms y FreeSync Premium Pro. Por si fuera poco, prepárate para ganar con la revolucionaria tecnología Quantum Matrix con Quantum Mini LED, la cual crea un brillo controlado y un contraste perfecto para una definición refinada. La unidad avanzada de retroiluminación de 14 bits permite un control HDR detallado que permite una calidad de imagen inigualable. La experiencia sonora no se queda atrás en esta maravillosa pantalla gaming. Cuatro altavoces en las esquinas y dos woofers centrales dan como resultado un canal 2.2.2 de 60 W con las notas de 45 Hz más bajas de cualquier pantalla o barra de sonido para juegos. AI Sound Booster y Dolby Atmos te llevarán al siguiente nivel, envolviéndote en un paisaje sonoro tridimensional que te coloca dentro del mundo de los juegos. Aprobada por los expertos En agosto del pasado año Samsung presentó al mundo a Odyssey Ark reuniendo a expertos jugadores, medios e influyentes. Esta gira comenzó presentando la revolucionaria pantalla en el Samsung 837, el centro de experiencia insignia en Nueva York, logrando elogios por la experiencia de juego inmersiva e incomparable, de los que estuvieron presentes. Tailandia, Singapur, Australia y Nueva Zelanda, también fueron seducidos por Odyssey Ark, logrando buenos comentarios entre este público, al igual que en Europa, uno de los mercados de juegos más grandes y apasionados por los videojuegos. El Odyssey Ark también se presentó en el Brasil Game Show y en el Argentina Game Show 2022, las ferias de juegos más grandes e importantes de América Latina. El stand de Samsung exhibió varios modelos, incluidos Odyssey Ark y Odyssey Neo G9, en zonas de experiencia donde los jugadores podían ver la diferencia que Samsung puede hacer, logrando las mejores reseñas y el aplauso de los presentes. Conoce más en: @samsunglatin

El viaje de relojería de Louis Vuitton comenzó en 2002 con el lanzamiento del reloj Tambour. Desde hace 20 años, esta odisea en el corazón del tiempo ha permitido un ahora icónico modelo para explorar todos los caminos de la creatividad. Así, en 2021, el tambor volvió a un territorio ya explorado en las colecciones históricas de Louis Vuitton al aparecer como un reloj de buceo casualmente elegante llamado Tambour Street Buzo. Este reloj, imbuido del espíritu audaz de la Maison, fue galardonado con el Diver's Watch Prize en el Grand Prix d'Horlogerie de Genève Fotos por cortesía de la marca Hoy, el Tambour Street Diver, resistente al agua hasta 100 metros y con la firma de Louis Vuitton, está enriquecido con características adicionales como una nueva función de cronógrafo. El cronógrafo no sólo le permite medir breve tiempo durante una competición o mientras se practica una actividad de ocio, también tiene el diseño visualmente impactante por el que ha sido conocido desde su creación. El Tambour Street Diver Chronograph forja un poderoso vínculo entre la forma escultórica del estuche Tambour, la audaz colores, y las prestaciones de un reloj deportivo de primer nivel. La adición de la función de cronógrafo asegurada por un mecanismo automático de cuerda manual, llevó a Louis Vuitton adoptar una nueva arquitectura manteniendo el elegante diseño original y su perfecta legibilidad. Los dos botones del cronógrafo están a ambos lados de la corona a la derecha de la caja; la corona de la brida giratoria unidireccional que muestra los tiempos de inmersión entre 10 y 11 am en el lado izquierdo. Con un diámetro de 46 mm, el Tambour Street Diver Chronograph ofrece una figura asertiva en la muñeca al tiempo que luce el típico forma de la caja Tambour, con una base más grande que la abertura de la esfera, destacando las proporciones perfectas del reloj. Está disponible de acero granallado con tratamiento PVD azul o negro, con acabado pulido bisel de acero o negro a juego, con las emblemáticas doce letras de Louis Vuitton. Con su alma deportiva, este reloj es ante todo un tambor reconocible al instante. El dinamismo del reloj se ve reforzado por la presencia de toques de color en la esfera al igual que la correa de caucho. De acuerdo con las tradiciones de la colección, esta última se beneficia de un sistema de intercambiabilidad que permite adaptar el cronógrafo Tambour Street Diver como desee. Versión azul de doble pantalla, que refleja los códigos estéticos del diseño premiado en el GPHG 2021, evoca el mundo marino, mientras que la versión negra y amarilla Neon Black tiene más de un ambiente urbano. Conoce más en: @louisvuitton